“你在竞聘这个岗位方面有哪些优势？”“假如竞聘上这个岗位，你打算怎么干？” 9月23日，一场紧张激烈的晟功集团竞聘会在集团总部举行，由集团高层领导、各职能部门负责人、各项目核心管理人员组成的考评小组对竞聘人员进行了面试。

    面对评委们频频抛出的“刁钻问题”，选手们时而镇定沉思、时而快语连珠，现场气氛紧张热烈。本次竞聘的岗位包括阜宁文澜府项目总经理、技术负责人。经过公告发布、自主报名和资格审核等环节，通过对竞聘人员的学历、职称、岗位测评、违规违纪等情况审查，最终确定12人参加本次竞聘。

      竞聘会采用现场阐述、现场提问、现场打分的方式公开竞选。竞聘结果报集团经管会批准后在集团内进行公示，待公示结束后任命上岗。今年以来，集团优化了选人用人方式，变“相马”为“赛马”，将竞争择优作为选人用人的主要方式，先后举行新地块开发公司总经理遴选、施工项目总经理、技术负责人选拔活动，起到了发现人才、激发员工潜力、优化人员配置的作用。

       据悉，集团还将进一步丰富竞聘形式，陆续进行关键岗位竞聘活动，为广大想干事、能干事、能干成事的员工，打造一个公正的竞争平台。